Assessment
Assessments von Führungskräften und Management Teams
Im globalisierten Wettbewerb steigt mehr denn je die Nachfrage nach kompetitiven und exzellenten Führungskräften. Der Bedarf nach objektiven Aussagen über das Potenzial Ihrer Führungskräfte wird daher immer mehr zu einer Notwendigkeit für Unternehmen.
Das typische Assessment ist ein Verfahren, in dem Führungskräfte eines Unternehmens in Bezug auf ihr Potenzial für die Bewältigung neuer Aufgaben und Anforderungen hin eingeschätzt werden. Ergebnisse aus 360° Interviews, strategischen Fallstudien, Rollenspielen, metrischen und projektiven Tests werden zu einem ganzheitlichen Bild der Führungskraft zusammengeführt.
Der Bedarf nach Potenzialeinschätzung von Führungsteams entsteht oft im Zusammenhang mit einer neuen strategischen Herausforderung des Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei, Aussagen und Prognosen darüber zu erstellen, inwieweit ein Management Team den gegenwärtigen und zukünftigen globalen Anforderungen entspricht, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
Gründe für die Evaluation eines Boards sind oftmals die strategische Neuausrichtung eines Unternehmens, ein Mangel von neuen Impulsen, Stagnation, Konflikte oder festgefahrene Positionen innerhalb des Verwaltungsrates. Wir unterstützen Ihr Board bei der konkreten und zukunftsorientierten Erweiterung seiner Rolle.
Assessments bieten Ihnen den Vorteil, das Potenzial und die Risiken einzelner Führungskräfte oder ganzer Management Teams einzuschätzen.
Unsere Assessments versetzen Unternehmen und ihre Entscheidungsträger somit in die Lage, gut begründete und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.